+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров установлены в

Статья Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Презентация: Тема 2.6 Лекция № 13 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

Тема 2. Ученический договор. Контрактная подготовка специалистов в учреждениях профессионального образования. Казанцев и В. Ратифицирована СССР 3 мая г.

Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. Постановление Правительства РФ от 19 сентября г. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Права работодателя по подготовке и переподготовке кадров ст. Самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Определять с учетом мнения представительного органа работников формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей. Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров ст. В случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ФЗ и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Условия и порядок обучения персонала должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих профессии, в т.

Переподготовка или переобучение - для получения работниками новых профессий или специальностей. Обучение вторым специальностям и профессиям - позволяет расширить диапазон возможного применения труда.

Повышение квалификации - способствует совершенствованию профессиональных умений и навыков, росту мастерства по имеющейся у работника профессии или специальности. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Содержание ученического договора наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного срока; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; иные условия, определенные соглашением сторон.

Предметом контракта является подготовка специалистов по определенной специальности, квалификации или направлению профилю профессионального образовательного учреждения. Обязанности образовательного учреждения осуществление работы по подбору работодателей; корректировка содержания учебного процесса и профессиональной подготовки в пределах государственного образовательного стандарта; создание условий для изучения дополнительных учебных дисциплин, не предусмотренных государственным образовательным стандартом; выплата студенту государственной стипендии в размере, определенном законодательством РФ; иные обязанности, предусмотренные контрактом.

Обязанности обучаемого студента работника : освоение программы обучения; заключение студентом по предложению ректора образовательного учреждения трудового договора с конкретнымным работодателем на срок не более трех лет после завершения обучения. Данные обязанности могут быть дополнены другими с учетом специфики обучения и получаемой квалификации, а также потребностей в профессиональных кадрах отдельных отраслей хозяйства или регионов страны.

Все рассмотренные на лекции понятия определения записать в терминологический словарь в конце рабочей тетради. Подготовиться к семинару по теме. Курсантам, назначенным преподавателем, подготовить доклады до 5 мин. Изучить и законспектировать в рабочих тетрадях ст. Изучить материал темы с использованием нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудовой дисциплины, и рекомендованной литературы. Законспектировать в рабочей тетради основные правила порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Подготовить доклады: 3. Дисциплинарный проступок и его элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в ТП. Презентация для загрузки:. Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки.

Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз. Презентация: Тема 2. Средняя оценка: 4. Код для вставки Скачать Кб. Презентации взяты из открытого доступа.

Администрация не отвечает за достоверность информации в них. Все права принадлежат авторам презентаций. Обращаясь по вопросам авторских прав, укажите ссылку на презентацию.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

В соответствии с ч. Следовательно, по общему правилу проведение профессиональной подготовки и переподготовки кадров для использования в организации является правом полномочных представителей работодателя. Тогда как работник, направленный работодателем для подготовки, переподготовки или повышения квалификации, обязан пройти соответствующее обучение. Невыполнение работником этой обязанности может стать основанием для возложения на него предусмотренных законодательством неблагоприятных последствий. Например, по увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации ввиду отсутствия возможности его трудоустройства по причине отказа пройти переподготовку для работы на новой технике. Включение в соглашение, коллективный или трудовой договор условия о прохождении работниками профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации, обучения второй профессии влечет возникновение у работника права на их прохождение в порядке, определенном названными договорами о труде. В этом случае у работодателя возникает обязанность по реализации права работников на прохождение данных видов обучения в соответствии с условиями договоров о труде.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

В соответствии с ч. Следовательно, по общему правилу проведение профессиональной подготовки и переподготовки кадров для использования в организации является правом полномочных представителей работодателя. Тогда как работник, направленный работодателем для подготовки, переподготовки или повышения квалификации, обязан пройти соответствующее обучение. Невыполнение работником этой обязанности может стать основанием для возложения на него предусмотренных законодательством неблагоприятных последствий.

Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель наделяет работодателя определенными правами и обязанностями по подготовке и переподготовке кадров.

Некоторые определения Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Следует иметь ввиду, что:.

§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Тема 2. Ученический договор. Контрактная подготовка специалистов в учреждениях профессионального образования.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федеральных законов от

.

Права и обязанности работодателя по подготовке кадров. 3) проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации подготовку, предоставление гарантий, установленных ТК РФ (ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    Огонь! Про камеди в точку!

  2. monthpomtai

    Спасибо за полезную информацию ,Хотел бы воспользоваться вашими услугами для получения льготной пенсиии,морской

  3. Лавр

    Тема не раскрыта абсолютно !

  4. sunleataxpo

    У меня жена в подчинении в чп , надо её премии лишить и 13-й зарплаты??

  5. potufphafa

    Никакой проблеми не будет. с нашей корупцией все буде горазд. Митники без зарплати не залишаться.