+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на перерасчет заработной платы в связи с ошибкой

Приказ о перерасчете заработной платы — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке, когда у сотрудников произошло изменение суммы начисленной заработной платы. Открыть и скачать онлайн. Стандартно в приказе о перерасчете в большую сторону должна быть отображена следующая информация:. Если перерасчет производится в меньшую сторону, то здесь следует акцентировать внимание на таких моментах:. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник, обнаружив ошибку в расчетах начисления заработной платы, имеет право настоять на доначислении и выплате всей необходимой суммы.

Пересчет неправильно рассчитанной заработной платы

На практике в отношении многих работодателей и работников случалась такая операция как перерасчет заработной платы. Необходимость данной процедуры может быть разной. Например, чаще всего она осуществляется, когда изменяется оклад. Традиционно едва ли не ежегодно проводится индексация заработков, а потому соответственно кадровикам придется пересчитывать новые размеры выплат для других сотрудников предприятия.

Также данная потребность появляется, когда имели место излишние выплаты. К примеру, при неправильном начислении аванса впоследствии приходиться пересчитывать основную часть зарплаты. Допускается еще два варианта, при которых возникает данная необходимость — наличие ошибок в ведомости и решение судебных инстанций. Если работник заметил неточность в расчетах, то он может написать заявление с просьбой пересчитать уже выплаченную сумму.

Если его обращение правомерно, издается приказ о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой. Если же случился перерасчет излишне начисленной заработной платы, то об этом работодатель должен уведомить работника.

Сам же сотрудник на отрывной части уведомления должен расписаться. Если данный вопрос становится предметом спора, то предварительно жалоба направляется в трудовую инспекцию, после чего остается ждать ответа от этого уполномоченного органа.

Многие интересуются, каким образом выполняется перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения. Но в законе нет установленных точных периодов и уточнений в отношении стороны изменения. Поэтому перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону уменьшения будет выполняться по такому же принципу. Все зависит от индивидуального случая.

Считается, что если человек остается трудоустроенным в организации, то пересчитать сумму можно за весь необходимый период по причине того, что трудовые отношения до сих пор длятся.

Если работник является уволенным, то эта продолжительность сокращается до трех месяцев с момента, когда человек узнал о том, что его права были ущемлены. Если спор решается в рамках трудового права, то у заявителей есть ровно три месяца после того, как они узнали о нарушении, чтобы обратиться в трудовую инспекцию или другой уполномоченный орган.

На практике, когда судебные органы становятся на сторону работников, то они заставляют пересчитывать раннее выплаченные суммы за более длительные периоды.

Тем более, что юридический срок давности является более продолжительным и составляет три года. Для этого нет необходимости использовать специальную форму, отлично подойдет фирменный бланк организации. После указания номера приказа записывается список распоряжений. Основное распоряжение — это удержать из зарплаты определенного сотрудника указанную сумму.

Упоминается причина, по которой произошла переплата в данном случае — ошибка в расчетах. Записывается и сотрудник, который будет ответственным за проведение операции пересчета. Свои подписи должны поставить директор, ответственное лицо и работник, с зарплаты которого будет осуществлено удержание.

В конце останется лишь указать дату приказа. Скачать образец. Заявление подается на имя руководителя предприятия. Заявитель обязательно записывает свои ФИО, а также свою должность. В тексте заявления подробно описываются обстоятельства, по которым он предъявляет требования. Например, в данном случае заявитель указал, что он получал зарплату, соответствующую окладу сотрудников более низкой квалификации.

Заявитель просит пересчитать ранее выплаченные суммы. Подтверждает все написанное работник своей подписью. Скачать заявление на перерасчет заработной платы — образец. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по ТК РФ. Система оплаты труда тарифная — особенности системы оплаты.

Порядок удержаний по исполнительному листу из зарплаты. Районный коэффициент к заработной плате — пример расчета. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно ли? Ведомость выдачи заработной платы как заполнить? Сроки выплаты заработной платы в году. Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты. Серая зарплата — что это такое и чем грозит? Уведомление об изменении оплаты труда в году.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

Почасовая оплата труда по ТК РФ. Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту. Доверенность на получение зарплаты — образец доверенности на получение зарплаты. НДФЛ с аванса по заработной плате как удержать? Что делать если не выплачивают зарплату — куда обратиться? Особенности оплаты труда муниципальных служащих.

Cправку о заработной плате где получить — заявление на получение справки. Задолженность по заработной плате — образец справки о задолженности. Бестарифная система оплаты труда — особенности оплаты. Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в году? Подоходный налог с зарплаты — изменения в расчете. Сдельная оплата труда — виды сдельной оплаты.

Перерасчет заработной платы — образец приказа, заявления, после увольнения

Директору запрещено по собственной инициативе изменять размер собственной зарплаты — на это требуется решение его работодателей — т. Решения только главного бухгалтера в данном случае не достаточно. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.

Как сделать перерасчет зарплаты

Акция месяца 8- Приняла электромонтера с окладом 15 рублей,бухгалтер насчитала из расчета оклада 10 рублей,как правильно составить приказ чтобы ему доплатили из расчета оклада 15 Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, если оклад был неправильно указан в приказе о приеме на работу, в этом случае необходимо приказ изложить в новой редакции с указанием правильного размера оклада. Если же в приказе размер оклада указан правильно, и заработная плата рассчитана неверно из-за ошибки бухгалтера, в этом случае оформляется приказ о перерасчете образец приведен в подборке материалов Системы.

На практике в отношении многих работодателей и работников случалась такая операция как перерасчет заработной платы. Необходимость данной процедуры может быть разной. Например, чаще всего она осуществляется, когда изменяется оклад. Традиционно едва ли не ежегодно проводится индексация заработков, а потому соответственно кадровикам придется пересчитывать новые размеры выплат для других сотрудников предприятия. Также данная потребность появляется, когда имели место излишние выплаты.

Если в программе по зарплате был вбит правильный оклад , но расчет шел неправильно.

Раскроем секрет: легче исправить ошибку, связанную с недоплатой. Доначислить зарплату?

Ошибка — не порок, если она — урок, или Исправляем зарплатные ошибки

Поскольку условия оплаты труда — обязательная к включению в трудовой договор информация, внесение каких-либо изменений в размер зарплаты должно иметь основание. В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием. В этом случае производятся удержания в порядке ст.

Перерасчет заработной платы при начислении излишних денежных средств. Что такое счетная ошибка. Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам.

Приказ о перерасчете заработной платы

Если на предприятии по каким-то причинам меняется заработная плата сотрудников, ранее им выплаченная, то на основании приказа директора производится перерасчет выплаченного вознаграждения за труд. Как оформляется распоряжения, и в каких случаях это необходимо? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований. Перерасчет зарплаты в сторону увеличения осуществляется при :. Уменьшить заработную плату допустимо при наличии задолженности у работника перед предприятием:.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

.

Ошибки в расчетах заработной платы и их исправление. случае оформляется приказ о перерасчете (образец приведен в подборке В связи с допущенной технической ошибкой, допущенной при начислении.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Потом позвали на допрос, где меня допрашивало 6 следаков как какого-то маньяка. Давили жестко, но благодаря тому что я любитель таких каналов, в особенности канала Криминал ТВ, я нес какую-то ахинею и сползал с темы.