+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Применение ст 263 тк рф

Применение ст 263 тк рф

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Московского городского суда от Москвы от 28 августа года, которым постановлено:. Векшинского" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Молчанова Т. Векшинского" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 3 июля года была принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по финансово-экономическим вопросам и с ней был заключен трудовой договор N хххх, приказом N хххх от 25 апреля года она была уволена с занимаемой должности по п.

Также истица указала, что является одинокой матерью, что подтверждается удостоверением многодетной семьи, 30 марта года ею в адрес работодателя через курьерскую службу "Первый экспресс" было направлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое в тот же день было принято секретарем ФГУПТ "НИИВТ им.

Векшинского", и ответчик, на основании ст. Кроме того, работодатель не затребовал у нее письменные объяснения по факту совершения вменяемого ей дисциплинарного проступка, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка.

В судебное заседание представитель истицы явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения требований истицы возражала. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истицы в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истцы по доверенности Дикого А. Согласно ст. В соответствии со ст. В силу ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. В силу п. Согласно п. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом по делу установлено, что приказом N хх от 3 июля года Молчанова Т. Соглашением к трудовому договору от 29 декабря года истице была установлена ежемесячная доплата к должностному окладу в размере ххххх рублей.

Рассмотрев данное заявление, работодателем было принято решение об отказе Молчановой Т. Векшинского" была проставлена соответствующая резолюция. Положения Соглашения являются обязательными для организаций. Возможность и порядок предоставления льгот по разделу IV настоящего Соглашения определяются коллективным договором Организации. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Векшинского" отсутствует. Векшинского" N хх от 9 апреля года и N хх 17 апреля года истице было предписано представить объяснения по факту отсутствия на работе в период со 2 апреля года по 6 апреля года и с 9 апреля года по 13 апреля года. Данные распоряжения были направлены в адрес Молчановой Т. Приказом N хх от 25 апреля года истица была уволена с занимаемой должности по п.

Основанием для издания данного приказа послужили акты об отсутствии истицы на работе от 2 апреля года, от 3 апреля года, от 4 апреля года, от 5 апреля года, от 6 апреля года, от 9 апреля года, от 10 апреля года, от 11 апреля года, от 12 апреля года, от 13 апреля года.

Согласно акту от 26 апреля года, Молчанова Т. Согласно имеющейся в деле расписке, трудовая книжка находится у Молчановой Т. Векшинского" в период с 30 марта года по 2 апреля года были возложены на Кравченко С. Векшинского" на период его командировки в период с 25 апреля года по 26 апреля года были возложены на Кравченко С. Векшинского" трудового договора N хххх от 9 февраля года, руководитель вправе делегировать свои права заместителям и распределять между ними обязанности без согласования с управляющей организацией.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты. Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что, поскольку согласие работодателя на предоставление в спорный период времени отпуска без сохранения заработной платы истицей получено не было и отказ руководителя предприятия в предоставлении истице такого отпуска в полной мере соответствует требованиям ст.

Ссылку истицы на то, что в соответствии с Отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу Российской Федерации на годы работодатель обязан был предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы, суд первой инстанции правомерно признал не состоятельной, поскольку Молчанова Т.

Кроме того, на предприятии ответчика отсутствует Коллективный договор, положения которого обязывали бы работодателя предоставить истице отпуск без сохранения заработной платы в удобное для нее время. Также суд обоснованно сослался на то, что примененное к истице дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы представителя истицы о нарушении ответчиком установленного ст. Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 28 августа года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Молчановой Т. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Московского городского суда от Москвы от 28 августа года, которым постановлено:. Векшинского" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать. Молчанова Т. Векшинского" с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 3 июля года была принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по финансово-экономическим вопросам и с ней был заключен трудовой договор N хххх, приказом N хххх от 25 апреля года она была уволена с занимаемой должности по п.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. В комментируемой статье закреплена возможность получения дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми. К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Из содержания комментируемой статьи следует, что льгота, предназначенная лицам, осуществляющим уход за детьми, в виде дополнительного отпуска без сохранения заработной платы может предоставляться только при условии, если она закреплена в коллективном договоре.

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Одна из таких гарантий — обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Словарь Отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Комментарий к Ст. ТК РФ. Трудовой кодекс в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники с детьми до 14 лет - Елена Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unocrotuc

    Не задумувалися чому 90 днів і 180 днів?

  2. Глафира

    Если вдруг меня незаслуженно в чем то обвинят приду и заслужу. А до этого разузнаю все фио, в т.ч. у родственников.

  3. Светозар

    Тарас уже решается , 8500 грн штраф и 8500 грн на руки