+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С какого момента течет срок рапорта об увольнении из органов внутренних дел

С какого момента течет срок рапорта об увольнении из органов внутренних дел

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

О порядке обжалования сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного взыскания

Просмотр полной версии : Увольнение по сокращению штатов. Существуют ли критерии при отборе сотрудников, подлежащих сокращению?

А то у нас как-то все уж очень интересно. Порядок действий члена профсоюза при получении уведомления о сокращении штатов в прикрепленном файле :. Я считаю,что оснований для сокращения у работодателя нет,потому что в течении всего срока службы у меня нет ни одного дисциплинарного взыскания,имеется отличная характеристика,юридическое образование,благодарности.

Хотя у других сотрудников ППСМ которых оставили на службе образования не имеется, так же есть дисциплинарные взыскания. Хочу знать есть ли шансы восстановится на работу при обращении в суд опираясь на выше изложенные факты.

Работодатель — это руководитель, с которым сотрудник милиции заключил контракт и который издал приказ о назначении сотрудника на должность. При этом в соответствии с частью 2 статьи Трудового Кодекса РФ, статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ, сотрудники ставятся в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов письменным уведомлением не позднее чем за два месяца до увольнения.

То есть, если сотрудник расписался за увольнение, например, 1 декабря года, то уволить его по закону можно только через 2 месяца, не ранее чем 1 февраля года. Денежное довольствие сотруднику в этот двухмесячный срок сохраняется в полном объеме.

Увольнение по сокращению штатов не считается увольнением по отрицательным мотивам, и при увольнении для сотрудника не наступают отрицательные имущественные последствия за несданное им форменное обмундирование, срок носки которого не истек.

После увольнения по сокращению штатов у уволенного сотрудника нет формальных препятствий для последующего трудоустройства в органы внутренних дел, иные правоохранительные органы или силовые структуры. Наиболее высокая производительность труда применительно к сотруднику милиции означает лучшие по сравнению с другими оперативно-служебные показатели, определяемые нормативными документами МВД РФ например, для УУМ и оперативных работников наиболее важными критериями их деятельности считаются показатели по раскрываемости преступлений и снижению уровня преступности на обслуживаемых участках.

Уровень квалификации сотрудников милиции определяется наличием соответствующего образования, уровнем боевой и служебной подготовки, стажем в работе и навыками оперативно служебной деятельности. При равной производительности труда то есть равных оперативно — служебных показателях и равной квалификации предпочтение в оставлении на работе по закону должно отдаваться: семейным — при наличии двух или более иждивенцев, сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком например, матерям — одиночкам , сотрудникам, получившим за период работы у данного работодателя трудовое увечье в т.

В соответствии с частью 3 статьи 81, частью 1 статьи Трудового Кодекса РФ, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при их отсутствии — все вакантные нижестоящие должности. Члены Профсоюза пользуются при увольнении по сокращению штатов дополнительными гарантиями. Так, в соответствии со статьями 82, Трудового Кодекса РФ до увольнения сотрудника работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей профсоюзной организации проект приказа, а так же копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз в течение семи рабочих дней должен рассмотреть эти материалы и направить работодателю свое мотивированное мнение. Не соблюдение работодателем этой процедуры дает право сотруднику -члену Профсоюза и Профсоюзу в интересах сотрудника обжаловать последующее увольнение выше стоящему руководству, в прокуратуру и в суд.

На практике руководители и представители работодателей — сотрудники соответствующих кадровых аппаратов - выше названные правила, установленные трудовым законодательством, часто нарушают. При решении вопросов о сокращении конкретных сотрудников руководители нередко руководствуются не нормами трудового законодательства, а личными симпатиями или антипатиями в отношении конкретных сотрудников, то есть удобные сотрудники остаются на службе, а неудобные сокращаются.

Поэтому члены Профсоюза должны четко ориентироваться в процедуре увольнения их по сокращению штатов, что бы отстоять свои права на труд и иметь возможность обжаловать допущенные в отношении их нарушения в установленном порядке.

Наиболее типичные ситуации нарушения процедуры увольнения представителями работодателей. Сотрудникам вместо уведомлений подсовывают чистый лист, какие — либо расписки, заставляют писать рапорт о том, что он предупрежден о сокращении штатов и. В соответствии с пунктом В случае отказа сотрудника от получения уведомления составляется акт, а официальное уведомление направляется сотруднику заказным письмом. Только в этом случае это уведомление имеет официальный характер и должно быть подписано сотрудником.

Уклоняться от подписания нормально оформленного уведомления не следует, так как этот отказ ничего не решает. А вот подписывать всякие ведомости, расписки, писать рапорта о том, что сотрудник уведомлен о сокращении штатов, не следует. В случае, если руководители или должностные лица кадровых аппаратов настаивают на подписании этих незаконных документов, необходимо потребовать, что бы Вам разъяснили, каким нормативным актом предусмотрены эти требования. В соответствии с частью 2 статьи 24 Конституции РФ органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Нормативных актов, обязывающих Вас при уведомлении о сокращении штатов подписывать какие — либо документы, кроме выше названного Приложения 15 к Инструкции, не существует. Сотруднику не предлагают вакантные должности или предлагают не все вакантные должности одну, две или несколько. Если Вам известно или имеются достаточные основания полагать о том, что в подразделении имеются другие вакантные должности, а так же с учетом того, что Ваше увольнение должно производиться с учетом мотивированного мнения Профсоюза, после получения уведомления о сокращении штатов необходимо сразу же подать на имя работодателя следующий рапорт:.

В связи с выше изложенным, поскольку по закону Вы являетесь моим работодателем, прошу Вас: 1. В соответствии с требованиями статьи 81 Трудового Кодекса РФ, пунктом В случае моего предварительного согласия на трудоустройство в какой-либо предложенной мне вакантной должности должностях , прошу Вас, до подачи мной рапорта о назначении на эту должность, выдать мне лист переговоров с руководителем этой службы установленной формы для ознакомления с условиями службы в этой должности и получения письменного согласия руководителя этой службы на мое трудоустройство.

Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД РФ, ознакомить меня под роспись с приказом, определяющим мое дальнейшее служебное положение с момента выдачи мне уведомления о сокращении штатов и до момента увольнения или трудоустройства в другую службу, подразделение. Если я в связи с сокращением штатов выведен в распоряжение другого органа внутренних дел, прошу выдать мне выписку из приказа для представления руководителю того подразделения, в распоряжение которого я выведен.

Написав и подписав выше указанный рапорт, необходимо снять с него ксерокопию и подать работодателю через регистрацию через секретариат, через дежурную часть с получением талона-уведомления или направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Отдавать этот рапорт командирам, руководителям или кадровикам в руки без регистрации нельзя, так как в случае отсутствия пропажи рапорта Вы не докажете, что он Вами подавался, что лишит Вас возможности обжаловать незаконность увольнения в судебном порядке.

Руководители или сотрудники кадровой службы не разъясняют сотрудникам порядок дальнейшей службы после вручения уведомлений о сокращении штатов. В соответствии с частью 8 Положения о службе в ОВД РФ при проведении организационно-штатных мероприятий сотрудник органа внутренних дел может быть освобожден от занимаемой должности с зачислением его в распоряжение органа внутренних дел на срок не более двух месяцев с сохранением размера денежного довольствия в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

До истечения указанного срока решается вопрос о трудоустройстве данного сотрудника. Размер денежного довольствия сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, регламентирован Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденным приказом МВД РФ от Пункт 56 Положения: Сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение органа внутренних дел, выплачивается должностной оклад, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет, другие надбавки, стоимость продовольственного пайка, ежемесячная доплата от суммы пенсии лицам, имеющим право на пенсию, но всего не более двух месяцев.

Пункт 57 Положения: Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении продлевается на срок пребывания в очередном ежегодном и дополнительном отпусках, а так же на период освобождения от служебных обязанностей по болезни. Пункт 58 Положения: Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ о зачислении сотрудника в распоряжение органа внутренних дел. То есть, весь срок с момента выдачи уведомления о сокращении штатов и до увольнения сотруднику выплачивается в полном объеме денежное довольствие по должности, занимаемой им до сокращения.

На эти незаконные предложения нужно отвечать вежливым и категоричным отказом, и одновременно требовать ознакомить Вас с приказом, определяющим Ваше дальнейшее служебное положение с момента выдачи уведомления и до увольнения или трудоустройства в другой должности.

Если после Ваших требований об ознакомлении с приказом, определяющим Ваше дальнейшее служебное положение, Вас с ним не ознакомили и не дали выписку, необходимо незамедлительно подать рапорт работодателю по выше приведенному образцу см. Руководители или сотрудники кадровой службы предлагают Вам вакантные должности и требуют немедленно написать рапорт о переводе на одну из предлагаемых должностей, либо требуют немедленно написать рапорт об отказе от всех предложенных должностей.

Сразу отказываться от предложенных должностей нужно только в случае, если Вы хорошо знакомы с условиями работы в этих должностях.

Руководитель подразделения обязан сделать в листе переговоров отметку о том, что вакансия имеется и условия службы Вам разъяснены. Очень часто бывает, что должность, которая Вам предлагается, давно занята, то есть кадровики при сокращении штатов предлагают Вам для трудоустройства несуществующие вакансии.

Именно по этой причине они и требуют от Вас незамедлительного написания рапорта об отказе от предложенных должностей. Для Вас переговорные листы с отметкой руководителей службы об отсутствии вакансий будут являться доказательствами того, что процедура Вашего увольнения нарушена, что послужит основанием для последующей отмены приказа о Вашем увольнении по сокращению штатов.

Вы написали рапорт об отказе от предложенных Вам вакантных должностей. Руководители или сотрудники кадровой службы требуют от Вас подать рапорт об увольнении по сокращению штатов. Этого делать не следует. Как только Вы напишете этот рапорт, Вас сразу же уволят. Как уже выше говорилось, с момента выдачи уведомления об увольнении Вас могут уволить не ранее чем через 2 месяца, и это без учета времени болезни, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, и времени пребывания в этот период в очередных или дополнительных отпусках, предусмотренных ст.

Написав рапорт об увольнении по требованию руководителя, Вы, тем самым, сэкономите ему деньги и лишите себя возможности в оплачиваемый двухмесячный срок трудоустроиться без увольнения из органов внутренних дел. Вы решили отказаться от всех предложенных должностей, так как сами нашли себе перевод Вам обещано место у другого работодателя.

Перед принятием этого решения Вам необходимо учитывать два обстоятельства. Во-первых, самостоятельно решать вопрос перевода нужно с уполномоченным должностным лицом.

Начальник территориального ОВД или его заместитель по службе подписывает офицеру рапорт о том, что вакансия имеется и он согласен с назначением сотрудника в свое подразделение. Сотрудник, должность которого сокращена, сдает рапорт по месту службы и спокойно ждет перевода, который оформляется приказом об откомандировании. Но время идет, а вопрос перевода не решается.

В конечном итоге сотрудника через два месяца увольняют по сокращению штатов, и вопрос о переводе отпадает сам собой. Это связано с тем, что работодателем офицерского состава является начальник УВД округа. Подчиненный ему начальник ОВД, подписавший рапорт о переводе, этот вопрос не решает. Поэтому офицерам вопрос самостоятельного перевода нужно решать с надлежащим работодателем — Начальником окружного УВД или, в крайнем случае, его заместителем по КИВР.

Тем более, когда происходит массовое сокращение, кадры окружного УВД без прямого указания своего начальника УВД никогда не согласятся на назначение в порядке перевода сотрудника со стороны, так как им необходимо трудоустроить собственных сокращаемых сотрудников. Во вторых, необходимо учитывать, что перевод в другое УВД, ГУВД связан с долговременными кадровыми манипуляциями, включающими в себя: прохождение рапорта сотрудника с согласованиями уполномоченных должностных лиц, подготовку аттестации иногда — характеристики , подготовку и прохождение запроса на личное дело, доставку личного дела в подразделение по новому месту службы на основании запроса, проверку личного дела кадровиками по новому месту службы наличие диплома, справок, подтверждающих периоды службы, копии документов на членов семьи и пр.

Эти кадровые манипуляции, как показывает практика, занимают период от 4 до месяцев. Естественно, при сокращении штатов никто не будет держать сотрудника все это время на прежнем месте службы. Исключением из этого правила может явиться только наличие у сотрудника какого — либо высокопоставленного покровителя в верхних эшелонах УВД, ГУВД, МВД и других органов власти, который может протолкнуть ускорить решение вопроса перевода, что бы вопрос уложился в отведенный законом до увольнения двухмесячный срок.

Следует так же учитывать, что Положением о службе не предусмотрена обязанность работодателя откомандировать сотрудника в порядке перевода к другому работодателю как в случае сокращения штатов, так и во всех других случаях. Поэтому сотрудникам рекомендуется при сокращении штатов трудоустроиться на какую-либо из предложенных вакантных должностей, и после этого не спеша решать вопрос перевода к другому работодателю.

Какие должности Вам предложили? Мне предлагали равноценую должность было это так же 3 августа но в другом регионе конкретно в красноуфимске,на что мной был написан рапорт о согласии на предоставляемую мне должность.

Покупай конфеты и в кадры, выясняй перспективы, судя по срокам тебя уже должны были как 2 недели уволить. Я попросился на эту должность на что мне ответили как только он напишет рапорт мне ее предоставят.

Счас юристы появятся, подскажут как правильно. Производятся ли выплаты, аналогичные выплатам, предусмотренным статьями , ТК РФ сотрудникам при увольнении по п. Ответ типовой, размещен на официальном сайте МВД России. Статья ТК РФ применяется к лицам, уволенным по ст.

К сотрудникам, уволенныи по статье 19 Закона о милиции или статье 58 Положения о службе, применяется пункт 17 ППРФ Статья Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Такой же ответ и применительно к статье ТК РФ.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья ] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Отзыв рапорта об увольнении из овд

Согласно ч. Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в соответствии с Порядком рассмотрения служебного спора. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних, обратившемуся для разрешения служебного спора. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Судебное делопроизводство

Предлагаем статью на тему: "образец рапорта на увольнение из мвд " с комментарием от профессионального юриста. Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни. Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан.

В отделе вневедомственной охраны он работал с ДД. Выслуга лет календарная и для выплаты единовременного пособия - 22 года 03 месяца 19 дней. ГГГГ он обратился к и.

Давно я хотел запилить серию постов про свою службу в МВД да и просили многие об этом , но вдохновения и времени не было, а тут прочитал пост про увольнение и на меня воспоминания нахлынули. Должность была не сказать, чтобы прям сильно важная, но относилась к руководящему составу и была подполковничьей, так что у меня имелся некоторый запас в выслуге для получения этого звания.

Решение вступило в законную силу Именем Российской Федерации.

Образец рапорта на увольнение из мвд 2019

В жизни современного человека профессиональная ориентация и работа являются определяющим фактором в построении жизни. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Если сотрудник сам хочет уйти со службы, то первые два пункта меняются на составление, оформление и передачу начальству заявления об уходе. Заявление может быть составлено в свободной форме, но можно и прибегнуть к следующему примерному плану: Также, в уведомлении могут описываться все полагающиеся выплаты. Как правило, составляют 2 документа, одна копия остаётся у руководителя, а вторую отправляют служащему.

Просмотр полной версии : Увольнение по сокращению штатов. Существуют ли критерии при отборе сотрудников, подлежащих сокращению?

.

.

«Д» послужил поданный рапорт об увольнении по собственному желанию. денежное довольствие с момента увольнения до решения суда об изменении Срок службы после окончания академии МВД России установлен . какой стороной было допущено нарушение условий контракта.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Прокуратура (СК, полиция получив заявление (не только обращение, но и заявление о преступлении называют его обращением и пересылают лицу, на которое подаётся жалоба. Если отвечать нечего, то не отвечают. Если начал поднимать волну стряпается в ГП отписка задним числом и отправляется таким образом, будто ответ лежал пару месяцев в секретариате, дожидаясь отправки.